维佳高端家政北京育儿嫂1.育婴生活照料：母乳喂养指导、辅食的添加、睡眠、卫生保健；2.保健及疾病预防：日常生活保健与护理、常见疾病护理；3.婴儿教育：动作技能训练、辅助智力开发、社会行为及人格培养培养等。
价格今天，我们不八卦。不说那个这几天被刷屏的“宝宝”，我们来认真讨论下自家宝宝的养育话题。
国家全面放开二胎政策已经两年多了，对母婴服务的需求也到爆发期。找月嫂嘛，只要不是太挑剔，好歹还可以找得到。但是，育儿嫂就不一样了，可能你花上几个月时间也未必找得到一个心仪的育儿嫂，为什么请育儿嫂这么难？理性消费反而成了问题？说到市场，免不了要说说价格。很多家庭现在请月嫂、住月子会所，往往并非理性消费。大家心想，也就一个月时间，咬咬牙、多花点也就算了，全家都图个省事省心。但是，到了找育儿嫂的时候，则完完全全是理性消费。毕竟，每个月都要支出，而且一请就可能是两三年，除了对专业度、性格、年龄、长相都有要求外，价格也是一个必须深思熟虑、反复权衡的问题，请育儿嫂时，几乎所有的家庭都异常冷静，没有一丝请月嫂时的冲动。大多数家庭对北京育儿嫂价格的心理价格预期在每月5000元至6500元之间，一些条件较好的家庭的北京育儿嫂价格预期在每月7500元至10000元左右，只有极少数富裕之家对价格不敏感。在请月嫂时，客户的参照物往往是月子会所。但在请育儿嫂时，价格的参照物则变成了社会平均收入水平、自己家庭收入水平或住家保姆的收入水平。“一个月的收入都超过一个白领了，甚至比我收入还高。”这是很多请育儿嫂家庭常挂在嘴边的一句话。但是，育儿嫂却不这么想。她们的参照是月嫂的工资水准，“王姐跟我一起学的母婴护理，她现在每个月可以拿到一万多了，我才六千多，我比她年轻、学历高，为什么我就不如她呢？” 客户请育儿嫂的思维是：育儿嫂收入虽然没有月嫂高，但也没那么辛苦，晚上可以睡觉，收入也很稳定。但育儿嫂的思维却是：呆在客户家里时间不自由，而且收入上升的空间有限，不像月嫂那样时间比较自由，而且收入越来越高。
由于月嫂和育儿嫂这两个群体在现实生活中是密不可分的，因此，出现了大批优秀育儿嫂跳槽专做月嫂的情况。
对待价格的参照物，客户和北京育儿嫂价格根本就没有想到一块去。
供求关系失衡了
其实，决定价格的要素是市场供求关系，为什么育儿嫂市场的供求关系一夜之间发生了那么大的变化呢？ 从需求端来说，这样的变化自然离不开国家二胎政策的全面放开，相关产假制度并没有随着二胎政策的出台而调整，再者，还有一些社会发展变化带来的变量。
父母解套，弘姐被套
我有一个朋友弘姐，她今年二月生了第二个孩子。三年前生老大的时候，在她的恳求下，双方老人相互调剂，帮着搭把手，勉强算是混了三年。但双方老人在此过程中，已经筋疲力尽，牢骚满腹。弘姐还算是细心人，考虑到老人的情绪，每年还专门拨出经费，给双方老人提供一次出国旅游散心的机会，以资鼓励。听说弘姐怀了二胎后，双方老人一致反对，对他们来说，这意味着又要被套牢三年。其实，双方父母倒也不是那种很不近人情的人，像弘姐的父母都是上海某名牌中学的退休老师。她父母认为，他们那一代人吃了大半辈子苦，退休了，想有点自己的生活，有点可以自己支配的时间。双方老人这次动了真格，说不带就真不带了。产假结束已经超过三个月了，弘姐还套在家里动弹不得。对二胎家庭来说，像以前那样指望让老人扮演育儿嫂角色的可能性会越来越低。市场对育儿嫂的需求，还会呈明显上升趋势。
托儿所回归？难上加难前一段时间，国家有关部门提出由企业自办托儿所来解决职工抚育二孩的问题，但由于大多数企业都面临用工成本高企，考虑到成本问题，估计这样的提议像一周四天半工作日一样，只是有关政府部门美好的愿望而已。再从供给端来看，育儿嫂市场的供给这两年并没有什么实质性的改变。虽然上海也有一些机构在培训育婴师，但由于北京育儿嫂价格一直徘徊不前，没有像月嫂那样飚升，报名参加育儿嫂培训的人员增长并不明显。加之政府对育婴师中级、高级的培训没有像母婴护理和育婴师初级培训那样进行任何补贴政策，需要个人自费，因此，无论培训机构还是学员，积极性都不高。
角色定位亦不同 在对育儿嫂的定位上，市场需求和育儿嫂对个人职业发展规划上也存在着较明显的差异。 一般家庭请育儿嫂，希望除了提供孩子的日常生活照料、早教潜能开发、良好性格养成等育婴服务之外，最好把家务也一并捎带了，比如，家庭保洁、洗衣烧饭等。但是，接受过育婴师培训的育儿嫂对自己的定位是：除了完成孩子的生活照护之外，她们的注意力放在早期潜能开发、互动游戏、辅食制作、婴儿疾病的预防等专业度更高的育婴细节上，毕竟，这样的经验积累才是她们未来不断晋阶的资本。在实际工作中，她们一般会把全部注意力都在孩子身上，因为她们所受到的培训要求她们必须把孩子放在第一位，一旦孩子出了任何意外，她们要负责任。由于对育儿嫂存在着角色定位上的差异，供需矛盾就产生了。一方面，客户希望育儿嫂是“多功能”产品，另一方面，又希望与自己孩子长期接触的是拥有良好文化和修养，能帮助孩子养成良好生活习惯的专业人员，而不是传统意义上文化水平不高、以烧饭、保洁为主的居家保姆。
对育儿嫂来说，她们给自己的定位是育婴人员而非住家保姆，不少有文化、年轻的育儿嫂不愿意从事缺乏技术含量的保洁、洗衣、烧饭等工作。如果变成了住家保姆性质，会让她们觉得未来没有前途。其实，市场也会进行一些自我调节，比如，有些月嫂在出了月子后，还会再干上几个月甚至更长时间，但是，北京育儿嫂价格一般不会有明显的降低。随着房价上涨、居住空间变化以及一些生活方式的改变，现在市场上对日间育儿嫂的需求越来越大。但是，从目前来看，日间育儿嫂严重缺乏的局面一时难以改变。其一，育儿嫂目前的来源仍以外地为主，存在食宿、交通的成本问题，客户认为不住家，工作时间少了，似乎便宜些，但实际上，对育儿嫂来说，除去交通、住宿之外，到手收入比住家要少很多；其二，本地人口中，从事育儿嫂行业的人员寥寥无几，市场占有率不足5%，杯水车薪，根本满足不了市场对育儿嫂的需求。维佳高端家政母婴生活为此进行了相关调研，走访了政府相关部门、社区事务中心及一些职业培训机构，由于政府部门对这一块尚未高度重视，没有相关的政策和扶持措施，在目前阶段，要开展育儿嫂社区化、属地化推广会异常艰难。 客观地来说，目前0至3岁家庭，特别是二孩家庭，在享受了二孩全面放开政策带来短暂欣喜的同时，也承受着公共政策不配套、市场培育机制不完善带来的烦恼和痛苦。如果您是正处于苦恼中的二孩子家庭，或是理解二孩家庭尴尬现状的人，希望与维佳高端家政母婴生活一起去努力去改变这种现状，欢迎就此话题参与我们的调查、评论及转发。每一项公共政策的产生需要我们一起去努力。
